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关于组织2021年新教师基础教学能力考核工作的通知

浏览: 日期:2021-06-08


各教学单位:

为使我校新教师尽快完成角色转换,提升师德修养,掌握高校教育教学理念、教学方法与教学技能,教师教学发展中心于本学期举办“2021年新入职人员岗前培训班对新教师进行了系统的教学理论与教学实践培训,即将进入基础教学能力考核阶段。依据《吉林财经大学新任教师基础教学能力考核实施办法(试行)》(吉财大发〔2018〕211号),现将考核相关事项通知如下。

一、考核人员范围

2021年新入职人员岗前培训班的专任教师“培训过程考核”成绩达到80分以上

、考核时间及地点

1.考核时间:2020年6月23日(周三)下午

一组:13:00-17:30

第二组:13:00-17:30

2.考核地点:第一组:一教1221

第二组:一教1222

抽签时间、地点

参加考核的顺序以及参加考核展示的教学内容(从微格教学训练内容中抽取一,于考核前一日6月22日中午12:30抽签决定抽签地点第一1222。

四、考核评委组成

为保障考核工作的公平公正,考核评委由校内外第三方专家(每组5人)组成。

五、考核实施过程

1.考核时,每位新教师22日中午经抽签确定的教学内容进行课堂教学展示,时间为15分钟(第13分钟时计时器会发出提示音,15分钟提示音响起时,马上停止展示,应包含完整的课堂教学环节。须有板书PPT辅助教学。

2.本考核不安排学生听课。互动环节可模拟进行(由其他新教师暂时充当学生角色)或评委说明互动方式时间安排。

3.评委依据《新任教师基础教学能力考核评分表》(附件2)进行评分,评分表中须有评委亲笔签字,且评分不得涂改。评分结果分为A优秀(A≥90)、B良好(80≤B<90)、C中等(70≤C<80)、D及格(60≤D<70)、E不及格(E<60)5个等级。

考核结果统计与公布

1.每位参加考核教师课堂教学展示完毕后,由评委进行现场打分。

但为公平起见,顺序号第1-2号参加考核的教师与第3号同时打分。

2.两名工作人员收取评委填写好的评分表并进行统计、复核,互相监督。

3.参加考核的教师获D级及以上等级的比例大于等于3/5时,视为考核通过;否则,考核结果为未通过。

4.考核结束后,现场公布考核结果。

5.如对考核结果有异议,可向教师教学发展中心申请复核。

具体要求

1. 请参加考核教师认真做好相关准备。根据微格教学训练时小组同伴及指导教师建议认真修改教学设计和教学PPT,时间应控制在14-15分钟之间并做到内容熟练,力争完全脱稿展示。

撰写教学设计可参考教学设计模板(更新),并综合运用培训中学到的教育教学理念、策略、方法技术,出有自己特点和风格的教学设计。

教学设计封面和教学PPT首页明教师姓名、所属教学单位课程名称章节信息讲授内容。

2.622日中午抽签结束后,参加考核的教师须对展示时用的教学PPT进行测试,测试无误后拷贝到电脑上。同时,提交相应纸质版教学设计6份。

3.考核期间,全体新教师需全程观摩并于考核当日12:45到达考核地点。

八、联系方式

联系人:韩老师     联系电话:84539065



附件:

1.2021新教师基础教学能力考核名单及分组情况

2.新教师基础教学能力考核评分表(更新





教师教学发展中心

2021年69


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